加州强制要求公司在招隔着睡衣吃你的小尖尖作文

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本周生效的一项新法律要求大多数加州雇主在招聘启事上公开薪资。 加州的薪酬透明法旨在缩小性别和种族薪酬差距，帮助少数族裔和女性在劳动力市场上竞争。 新法律不要求雇主公布总薪酬，也就是包括股权、股票期权、福利和工资在内的薪酬指标除了工资之外。

本周生效的一项新法律要求大多数加州雇主在招聘启事上公开薪资。

该法律影响到所有员工超过15人的公司，这些公司希望填补可以在加利福尼亚州完成的工作。它包括计时和临时工作，一直到高薪技术高管的空缺。

这意味着现在有可能知道顶级科技公司给员工的工资。例如:

一个程序经理苹果微软的增强现实团队将获得学士学位根据苹果公司周三发布的一份公告，他们每年支付12.1万至23万美元。 在谷歌Health公司，一名处于职业中期的软件工程师的年薪有望达到126,000美元至190,000美元之间。 在构建网络基础设施的meta领导团队中，软件工程总监的年薪至少为25.3万美元，最高可达32.7万美元。

值得注意的是，这些薪资清单不包括许多科技公司用来吸引和留住员工的任何奖金或股权授予。

继科罗拉多州和纽约市之后，加州是最新颁布薪酬透明法的最大州，这两个州此前也通过了类似政策。但超过20%的财富500强公司总部位于加州，其中包括科技和媒体行业的领军企业，倡导者希望加州的新法律将成为一个转折点，使公布薪资信息成为标准做法。

根据专注于薪资比较的软件公司Payscale的数据，在美国，目前有13个城市和州要求雇主分享薪资信息，覆盖了美国约四分之一的员工。

加州的薪酬透明法旨在缩小性别和种族薪酬差距，帮助少数族裔和女性更好地在劳动力市场上竞争。例如，人们可以将自己目前的薪酬与相同职位的招聘信息进行比较，看看自己的薪酬是否过低。

根据美国人口普查局的数据，男性每挣1美元，女性只能挣83美分。

支持这项新法案的加州参议员Monique Limón说:“你需要有很多不同的因素，才能让男性和女性在相同的工作量和相同的经验下获得相同的报酬。”“其中之一就是薪酬范围的透明度。”

但根据该法律新披露的信息可能并不能说明工作报酬的全部情况。公司可以选择公布较宽的薪酬范围，这违反了法律的精神，而且法律没有要求公司披露奖金或股权薪酬。

加州商会(California Chamber of Commerce)去年反对该法案时表示，这项法律还可能惩罚那些因经验或技能而追求更高薪水的雄心勃勃的员工。一些雇主可能会谨慎公布薪酬，以防止对顶级人才的竞购战。

meta的一位发言人在接受CNBC采访时表示:“为了确保薪酬体系的公平和消除偏见，我们定期进行薪酬公平分析，我们的最新分析证实，我们在全球范围内继续对从事类似工作的人保持性别平等，在美国也保持种族平等。”该公司还指出，它通常以股权和现金的形式向全职员工支付薪酬。

苹果和谷歌没有立即回复记者的置评请求。

新法律

加州参议院第1162号法案有两个主要组成部分，该法案于9月通过，并于1月1日生效。

首先是招聘启事上的薪酬透明度部分，这适用于任何员工超过15人的公司，前提是工作可以在加州完成。

第二部分要求员工超过100人的公司向加利福尼亚州提交一份薪酬数据报告，其中包括按种族、性别和工作类别划分的详细薪资信息。公司必须在联邦层面提供类似的报告，但加州现在要求提供更多细节。

雇主被要求保留每个职位及其工资历史的详细记录，加州劳工专员可以检查这些记录。加州可以通过罚款来执行法律，也可以对违规行为进行调查。根据新法律，这些报告不会公开发表。

加利福尼亚州参议员Limón表示，该法案通过向人们提供信息，帮助他们更好地协商薪酬，或确定他们是否因经验和技能而获得了较低的薪酬，从而有助于缩小薪酬差距。这也将有助于国家检查，以确保公司遵守现有的同工同酬法律。

Limón表示:“这很重要，因为我们无法解决我们看不到的问题。”

Limón还希望这一要求能帮助加州的公司招募到最优秀的人才，并与其他不要求雇主公布工资的州竞争。她说，最终，帮助确保女性和有色人种获得平等的报酬将有助于加州的经济。

薪酬透明法可能会在需要争夺最优秀人才的公司之间引发竞争。有些公司甚至会选择在招聘启事上不要求公开薪资范围。

Limón网站称:“工资过低不仅会对个人造成影响，还会对国家造成经济影响。”“这意味着他们的赚钱能力以及他们如何为加州的经济做出贡献，无论是通过销售市场、房地产市场还是投资，都是有限的，因为他们没有得到公平的报酬。”

漏洞

新法律不要求雇主公布总薪酬，这意味着企业可以省略股票奖励和奖金的信息，这让人们对一些高薪职位的情况有了一个极不完整的了解。

对于科技行业的高薪工作来说，限制性股票形式的股权薪酬可以占员工税后工资的很**例。在金融等行业，奖金占年薪的很大一部分。

Levels联合创始人祖哈耶尔·穆萨(Zuhayeer Musa)说:“尤其是对科技行业的员工来说，人们最终想知道的是他们的总薪酬是多少。”Fyi是一家专注于招聘和培训技术工作者的公司。有时候，股票薪酬可能会超过你实际总薪酬的50%。”

穆萨表示，大型科技公司的股票基本上具有流动性，因为它们可以立即在股市上出售。

新法律还允许公司提供更大的薪酬范围，有时一个职位的最低工资和最高工资之间的差距超过10万美元或更多。这似乎违反了法律的精神，但公司表示，这个范围是现实的，因为基本工资会根据技能、资格、经验和地点而有很大差异。

Payscale的高级企业律师露露•赛卡利(Lulu Seikaly)表示，对于某个特定的职位空缺，公司可能会对从初级到高级的各种经验的求职者持开放态度。

赛卡利说，她建议客户应该在招聘启事上列出具体的资历，以缩小潜在的薪酬范围。

“当我们与客户交谈时，他们问你认为诚信范围是什么，我们告诉他们这是一个商业决策，但我们的做法，特别是从法律方面来看，如果你按级别发布，这将比发布一个广泛的范围涵盖更多内容，”Seikaly说。

加州的一些公司没有列出明确打算在其他州从事的工作的薪资，但支持者希望加州的新法律能在全国范围内引发更多的薪资披露。毕竟，一份有明确起薪或范围的工作清单比一份没有明确薪酬的工作更有可能吸引更多的求职者。

“今天早上我告诉一些人，目前的薪酬透明度是一种例外，”赛卡利说。“再过5到10年，我认为它最终会成为常态。”